Coraz częściej pakiety medyczne wybierane są przez pracodawców dbających o swoich pracowników. Szeroka gama pakietów medycznych sprawia, że można dostosować je do charakteru pracy, specyfiki zakładu produkcyjnego, a także indywidualnych potrzeb.
Prywatna Opieka Medyczna dzięki pracodawcy
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom medycyny pracy przede wszystkim w zakresie kontrolnych, wstępnych oraz okresowych badań lekarskich. Na szczęście coraz większa liczba pracodawców wykupuje swoim pracownikom dostęp do prywatnej opieki medycznej dzięki pakietom medycznym. Pracodawcy w ten sposób zachęcają pracowników do aktywnej pracy w firmie, a także stałego zatrudnienia. Obecnie Prywatna Opieka Medyczna staje się bardzo ważnym czynnikiem, wpływającym na decyzję o podjęciu pracy w przedsiębiorstwie. Zakup pakietów medycznych przez firmę jest standardem w przypadku większych zakładów pracy. Pakiety generują stosunkowo niskie koszty dla pracodawcy, zwłaszcza w porównaniu do innych typów świadczeń motywujących. Porównywarka pakietów medycznych daje szansę na szybkie odnalezienie najbardziej atrakcyjnych ofert. Można porównywać je wówczas zarówno pod względem cenowym, jak również jakościowym, biorąc pod uwagę ilość dostępnych badań, wizyt u specjalistów oraz dodatkowych rozwiązań.
Kiedy pracodawca korzysta z pakietów medycznych?
Pracodawca pragnąc zawrzeć umowę pakietu medycznego może wybierać spośród dwóch rozwiązań. Pierwszym jest ubezpieczenie zdrowotne grupowe, zawierane z danym towarzystwem ubezpieczeniowym. Innym rozwiązaniem jest z kolei abonament medyczny, który wykupić można między innymi w prywatnych centrach medycznych. Jest to zatem rozwiązanie bardzo wygodne, które można dopasować zarówno do własnych potrzeb jak także możliwości finansowych. Zupełnie inne pakiety medyczne dedykowane są dla pracowników fizycznych, inne z kolei dla pracowników, którzy większość czasu spędzają na pracy przed komputerem. Dlatego zakres pakietu medycznego zawsze zależy od indywidualnego profilu przedsiębiorstwa. Duże znaczenie ma także wiek pracowników, ilość kobiet i mężczyzn. W przypadku, kiedy w zakładzie pracy znajduje się duża liczba kobiet pracodawcy coraz częściej decydują się na dodatkowe usługi medyczne w ramach ginekologii. Jest to niezbędne zwłaszcza w przypadku prowadzenia ciąży. Z kolei zakłady pracy, które zatrudniają dużą liczbę osób w wieku powyżej 50 roku życia często wybierają pakiety medyczne obejmujące opiekę fizjoterapeuty, reumatologa, ale także chirurga.
Sprawdź także: http://www.web-project.pl/opieka-medyczna-w-ramach-abonamentu/
Zdrowy pracownik 